海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为

【名词&注释】

公平性(fairness)、企业战略(enterprise strategy)、进一步(further)、解决问题能力(problem-solving ability)、普遍适用性(universal applicability)、实质上(in essence)

[单选题]海氏职位评价法实质上^{(in essence)}是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性^{(universal applicability)}的三大因素，即（）

A. 技能水平、解决问题能力、知识水平
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 知识水平，解决问题能力、职位责任
D. 技能水平、解决问题能力、职位责任

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]健康的薪酬制度的基本标准不包括（）

A. 符合企业战略需要
B. 兼具内外公平性
C. 高层管理者和员工满意
D. 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制

本文链接：https://www.51bdks.net/show/65wpr3.html