用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假

【名词&注释】

强制性标准(mandatory standard)、劳动纪律(work discipline)、切身利益(vital interests)、工会主席(master workman)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、职工代表大会(workers congress)、劳动基准(the labor standards)、劳动定额管理(labor quota management)、劳动安全卫生(occupational safety and health)

[单选题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理^{(labor quota management)}等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会^{(workers congress)}或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A. A、董事会
B. B、监事会
C. C、工会
D. D、职工代表大会^{(workers congress)}

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学习资料：

[单选题]集体劳动基准^{(the labor standards)}是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准^{(the labor standards)}、区域集体劳动基准^{(the labor standards)}和产业集体劳动基准^{(the labor standards)}。

A. A、半强制性标准
B. B、强制性标准
C. C、强制性规范
D. D、任意性规范

[单选题]在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（）。

A. A、指导语
B. B、问题和答案
C. C、封面信
D. D、调查者身份

[单选题]职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

A. A、100
B. B、200
C. C、300
D. D、400

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