平衡计分卡的导向是（）

【名词&注释】

自我发展(self-development)、平衡计分卡(balanced scorecard)、管理者、绩效评价指标(performance evaluation index)、评价者(valuer)、首因效应(primary effect)、不适当(inadequacy)、执行者(executor)、有助于(helpful to)、什么的

[单选题]平衡计分卡的导向是（）

A. 战术
B. 绩效管理
C. 战略管理
D. 绩效差距管理

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学习资料：

[单选题]下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

A. 有助于^{(helpful to)}建立和谐的组织文化
B. 有助于^{(helpful to)}管理者成本的节约
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为薪酬的发放提供依据

[单选题]胜任力的识别与分配提供了基础的是（）

A. 职位概描
B. 个人概描
C. 技能概描
D. 态度概描

[单选题]员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）

A. 信度
B. 员工与管理者的关系
C. 效度
D. 员工情绪

[单选题]于绩效表单中的加减分而言，原则控制在（）。

A. -10分至10分之间
B. -8分至8分之间
C. -6分至6分之间
D. -5分至5分之间

[单选题]部门管理者是绩效管理的（）

A. 第一执行者^(executor)
B. 被动执行者^(executor)
C. 绊脚石
D. 协助执行者^(executor)

[多选题]面谈中评价者可能走人的误区有（）。

A. 理解不足
B. 不适当^(inadequacy)发问
C. 首因效应
D. 盲点效应
E. 期待逾期的结果

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