关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。

【名词&注释】

实践性(practicality)、实效性(effectiveness)、课程内容(curriculum content)、针对性(pertinence)、功利性(utility)、服务性(service)、经营性、发展潜力、是什么(what is)、经验性(empirical feature)

[多选题]关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。

A. 培训课程的宗旨和目标，既有突出的服务性，又有鲜明的经营性
B. 培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性
C. 培训课程的执行模式，具有灵活的经验性^{(empirical feature)}和权变性
D. 培训课程的评价标准，有必然的功利性
E. 培训课程的评价标准，有必然的实效性

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学习资料：

[单选题]不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

A. 专业技术能力
B. 层次分析与决策能力
C. 计划与组织实施能力
D. 协调技能

[单选题]继任候选人的筛选关键在于（）。

A. 人才发展潜力的识别
B. 素质模型的建立
C. 人才数据库的建立
D. 工作绩效的确定

[单选题]课程需求度调查的层次不包括（）。

A. 组织调查
B. 任务调查
C. 个体调查
D. 组织目标调查

[多选题]明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。

A. 准确定位
B. 具体明确可量化
C. 不能够进行分解
D. 能够合理分解
E. 有相应的时间限制

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