以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、家庭成员(family members)、不符合(inconformity)、年休假、保护者(protector)、出生日期(date of birth)

[多选题]以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）

A. 经济环境
B. 技术环境
C. 政策环境
D. 法律环境

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[单选题]关于年休假，下列说法正确的是（）。

A. 年休假期间，不享受奖励政策
B. 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天
C. 员工累计工作已满20年的，年休假为20天
D. 以上说法都不对

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为（）。

A. 父亲的出生日期^{(date of birth)}
B. 员工本人的出生日期^{(date of birth)}
C. 首次参加工作日期
D. 不限

[多选题]在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。

A. 预报名用于筛选符合参加技能鉴定申报条件的员工
B. 可以通过增补人员操作，对不符合系统筛选条件的员工进行预报名操作
C. 职业技能鉴定预报名操作可以批量完成
D. 没有完成预报名操作的员工，将无法进行正式报名操作

[多选题]政府在劳动关系中的角色包括什么（）

A. 劳工基本权利的保护者^(protector)
B. 集体谈判与雇员参与的促进者
C. 劳动争议的调停者
D. 就业保障与人力资源的规划者

[多选题]劳资合作的强度取决于哪些因素（）

A. 组织约束
B. 劳资合作方式
C. 组织结构
D. 工会与管理方的力量

[单选题]管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）

A. 申诫
B. 口头责备
C. 免职
D. 记过

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