培训项目流程实施过程中，培训实施计划与培训模块设计环节需要开

【名词&注释】

工资水平(wage level)、心理活动(mental activity)、针对性(pertinence)、简单化(simplification)、职工收入(workers ' income)、考核内容(content of examination)、三思而后行、培训师、劳动力供给量(labor supply)

[多选题]培训项目流程实施过程中，培训实施计划与培训模块设计环节需要开展（）等主要工作。

A. A、组织培训师集体备课；B、培训师共同设计教学形式；C、培训师共同确定模块内容、课时量、考核内容及方式；D、教材、讲义、课件的选制与交流。

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学习资料：

[单选题]制作PPT的原则是尽量简单，“keepitsimpleandstupid”，有人就把它简化为（）原则。

A. A、SIMPLE；B、KISS；C、STUPID；D、简单化。

[多选题]注意是心理活动对一定对象的指向和集中，注意可分为（）。

A. A、无意注意；B、有意注意；C、偶尔注意；D、有意后注意。

[多选题]要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。

A. A、培训对象培训的需求度；B、培训目标定位是否准确；C、培训所针对的岗位与培训对象是否匹配；D、培训对象的个人差异。

[单选题]“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（）。

A. 选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险
B. 小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行
C. 对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断
D. “审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干

[单选题]劳动力的供给弹性是指劳动力供给量^{(labor supply)}的增减对（）变动的反映程度。

A. 职工收入
B. 劳动力需求
C. 工资水平
D. 就业状况

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