按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）

【名词&注释】

多样性(diversity)、多元性(pluralism)、人员素质(personnel quality)、主要特点(main features)、主导力量(leading force)、内在联系(internal relations)、总体方案(general scheme)、特别注意(special attention)、“蝴蝶效应”、不间断性(uninterruptability)

[多选题]按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）

A. A、选拔性测评
B. B、诊断性测评
C. C、配置性测评
D. D、鉴定性测评
E. E、开发性测评

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学习资料：

[单选题]“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？

A. A．标准
B. B．方法
C. C．目标
D. D．工具

[单选题]在下列品德测评方法中，特别注意^{(special attention)}“蝴蝶效应”的方法是（）

A. 问卷法
B. OSL品德测评法
C. 投射技术法
D. FRC品德测评法

[多选题]（）是一个公司乃至一个国家实力的重要标识和发展的主导力量。

A. 科学技术的存量
B. 创新能力
C. 劳动生产率的提高
D. 产业升级

[多选题]人员素质测评工作总体方案^{(general scheme)}的主要特点有（）。高P/42

A. 测评对象的广泛性
B. 测评时间的持续性
C. 测评内容的多元性
D. 测评形式的多样性
E. 测评工作的不间断性^{(uninterruptability)}

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