劳动生产率指标可采用（）。

【名词&注释】

小组讨论(group discussion)、管理能力、员工素质(staff quality)、技术人员(technician)、专业人员(professional)、隐蔽性(concealment)、全面性(comprehensiveness)、比例关系(proportion relation)、首因效应(primary effect)、重要原因(important reasons)

[多选题]劳动生产率指标可采用（）。

A. 产量表示法
B. 时间表示法
C. 岗位表示法
D. 质量表示法
E. 成本表示法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]投射技术不具备（）的特点。

A. 测评目的的隐蔽性
B. 内容的非结构性与开放性
C. 反应的自由性
D. 联想的丰富性

[单选题]某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A. 文件筐
B. 无领导小组讨论
C. 结构化面试
D. 心理测评

[单选题]为提高笔试试题的系统性、全面性^{(comprehensiveness)}、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。

A. 《考试大纲》
B. 《考试预测》
C. 《考试指导》
D. 《考试分析》

[多选题]下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。

A. 强调测评的区分功能
B. 测评标准刚性弱
C. 测评过程强调主观性
D. 测评指标具有灵活性
E. 结果体现分数或等级

[多选题]技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系^{(proportion relation)}，应当处理好以下（）关系。

A. 基本工与辅助工的比例关系^{(proportion relation)}
B. 技术与管理人员在企业全员中的比例关系^{(proportion relation)}
C. 技术人员内部各专业人员的比例关系^{(proportion relation)}
D. 管理人员内部的比例关系^{(proportion relation)}
E. 其他的比例关系^{(proportion relation)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/659696.html