产生周期性失业的基本原因()

【名词&注释】

同工同酬(equal pay for equal work)、经济学家(economist)、实际工资(real wage)、文化水平(cultural level)、非劳动收入(non-labor income)、计时工资(time wage)、自然失业率(natural rate of unemployment)、计件工资制(piece rate system)、发生变化、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]产生周期性失业的基本原因()

A. 总量需求过剩
B. 总量需求不足
C. 总量供给过剩
D. 总量供给不足

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学习资料：

[单选题]“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。

A. A、处于同一种行业
B. B、从事同一种职业
C. C、完成相等价值的工作
D. D、属于同一种族

[单选题]考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。

A. A、计件工资
B. B、计时工资
C. C、货币工资
D. D、实际工资

[单选题]建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()

A. 熟练劳动力所占比重较小
B. 大多数雇员都属于非熟练工作
C. 熟练劳动力所占比重较大
D. 对雇员的技能要求不是太高

[多选题]()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象

A. 不同年龄和性别劳动者
B. 不同职业劳动者
C. 不同地区
D. 不同工资项目

[单选题]按照经济专家的观点，不计入"自然失业率^{(natural rate of unemployment)}"的是（）。

A. 周期性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业

[单选题]在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为（）。

A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 周期性失业

[多选题]市场工资率的变动的替代效应（）。

A. 可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释
B. 可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
C. 在工资率较高的情况下，较收入效应大
D. 在工资率较高的情况下，较收入效应小
E. 在工资率较低的情况下，较收入效应大

[多选题]个人激励计划不利于员工对（）的重视。

A. 个人的产出水平
B. 同事的产出水平
C. 组织的整体绩效
D. 产品的质量
E. 企业的文化水平

[多选题]从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了下列（）三种可能的劳动力市场歧视来源。

A. 个人歧视
B. 统计性歧视
C. 非统计性歧视
D. 竞争性歧视
E. 非竞争性歧视

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