传统的物质理论认为，领导者（ ）。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、平衡计分卡(balanced scorecard)、劳动合同(labor contract)、持之以恒(perseveration)、社会保险费(social insurance expense)、劳动报酬(labor payment)、管理工具、劳动条件(working conditions)、测试准确性(accuracy of determination)、与生俱来

[单选题]传统的物质理论认为，领导者（ ）。

A. 只有先天具备这些特质的人才可能成为领导
B. 只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导
C. 不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导
D. 只因为拥有某些特质就是领导

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学习资料：

[多选题]根据斯道格迪尔的观点，领导者应该具有的重要特质有（ ）。

A. 责任感
B. 勇于冒险
C. 勇于实践
D. 外向有支配欲
E. 持之以恒

[多选题]关于评价中心的陈述，正确的是（ ）。

A. 它的核心手段为书面笔试
B. 该方法应用时耗时较长
C. 它的成本比较低
D. 它是一个对人员进行评价的场所
E. 它具有很高的信度、效度

[单选题]（ ）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

A. 协商解除
B. 法定解除
C. 单方解除
D. 自动解除

[单选题]下列选项中，属于绩效管理工具的是( )。

A. 强制分布法
B. 排序法
C. 目标管理法
D. 量表法

[多选题]动机的要素包括（ ）。

A. 决定人行为的方向
B. 努力的水平
C. 期待某种结果而产生的心理状态
D. 坚持的水平
E. 需要未满足的状态

[单选题]下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（ ）。

A. 依法出具解除或终止劳动合同的证明
B. 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
C. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
D. 督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件^{(working conditions)}

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