在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。

【名词&注释】

开展工作(developing job)、主要特征(main features)、生产任务(production task)、技术工作(technology work)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、一致意见、忠于职守(devotion to duty)、人力资源管理人员、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[多选题]在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。

A. 在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B. 按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
C. 以文字形式规定岗位特性
D. 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E. 管理者有固定的报酬

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学习资料：

[单选题]从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不包括（）。

A. 变量测评法
B. 自上而下法
C. 业务流程法
D. 自下而上法^{(bottom-up approach)}

[单选题]不属于企业组织结构变革的征兆是（）。

A. 新任领导上任
B. 企业经营业绩下降
C. 员工士气低落
D. 组织结构本身弊病显露

[单选题]生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作，是岗位设计中的（）。

A. 工作专业化
B. 横向扩大工作
C. 纵向扩大工作
D. 工作丰富化

[单选题]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法

[单选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。

A. 生产经营情况恶化
B. 工作效率降低
C. 要求离职的人数增多
D. 市场占有率缩小

[单选题]（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。（2011年5月二级真题）

A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法

[单选题]在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。

A. 遵循因事设人的原则
B. 遵循人岗匹配的原则
C. 管理人员所拥有的权力受严格的限制
D. 每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

[多选题]贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求做到的是（）。

A. 按计划开展工作，不无故拖延工作
B. 以最佳手段实现职责最优的效果
C. 坚持尊重客观，但激发主观尤其重要
D. 忠诚于职责，有时候甚至意味着不听上级的话

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