工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、系统化(systematization)、基本原则(basic principle)、身体素质(physical quality)、比较法(comparison method)、适用范围(scope of application)、分类法(classification)、应聘者(job applicant)、工作评价(job evaluation)

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}以组织内部任职者的（）为评价对象。

A. 身体素质
B. 心理素质
C. 认知水平
D. 岗位

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学习资料：

[单选题]运用观察分析法时，每次选取（）人为宜。

A. 3——5
B. 7——10
C. 15——20
D. 25——35

[单选题]荀匡把分工称作（），特别强调分工的整体功能。

A. “曲辩”
B. 四民分业定居论
C. “醍醐”
D. “白丁&rdquo

[单选题]在工作分析计划阶段的主要工作内容不包括（）

A. 确定工作分析的目的与结果适用范围
B. 界定工作分析的内容，预算分析的时间费用
C. 组建分析小组，分配任务
D. 进行工作信息审查

[单选题]工作分析者为满足应聘者^{(job applicant)}的要求，应考虑的因素不包括（）。

A. 事业接替与机会
B. 内部环境
C. 提拔策略
D. 单位内部工作的变动程度

[多选题]工作设计的基本原则主要包括（）。

A. 协调原则
B. 经济原则
C. 工作生活质量原则
D. 效率原则
E. 系统化设计原则

[多选题]工作评价^{(job evaluation)}的功能是（）。

A. 以事定岗
B. 以岗定人
C. 以岗定责
D. 以责定权
E. 以责定酬

[多选题]工作评价^{(job evaluation)}的方法有（）。

A. 评分法
B. 参与法
C. 分类法^{(classification)}
D. 分析法
E. 因素比较法

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