采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（）。

【名词&注释】

充分就业(full employment)、机会均等(equal opportunity)、基本技能(basic skills)、身体健康(physical health)、决策程序(decision procedure)、失业问题(unemployment problem)、人格理论(personality theory)、工作不满意、不可避免(inevitable)、近几年来(recent years)

[多选题]采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（）。

A. 所有成员参与机会均等
B. 决策时间得到严密的控制
C. 决策程序灵活
D. 讨论不受任何一个成员的左右
E. 有机会从其他人那里获得灵感，得到启发

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学习资料：

[多选题]与其他资源相比，人力资源具有的独特特征包括（）。

A. 开发过程的激发性
B. 生产过程的时代性
C. 维持过程的消耗性
D. 开发活动的能动性
E. 使用过程的时效性

[多选题]下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）。

A. 组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B. 组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C. 组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D. 外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
E. 外部培训与开发的缺点是有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

[多选题]为了挣钱，小张最近几年来^{(recent years)}一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免^(inevitable)地会面临失业问题。 根据以上资料，回答下列问题：

小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法中正确的是( )。

A. 小张没工作的时候也不属于失业
B. 小张经历的属于摩擦性失业
C. 小张经历的属于正常失业
D. 小张经历的属于季节性失业

[单选题]用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过( )小时。

A. 24
B. 30
C. 36
D. 42

[单选题]奠定人格赖以生成的物质基础的是( )。

A. 情境
B. 遗传
C. 环境
D. 教育

[单选题]（ ）不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

A. 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B. 高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率
C. 高工资更容易让员工产生忠诚感
D. 高工资更容易让人产生公平感

[单选题]下列关于“大七”人格理论^{(personality theory)}的陈述，正确的是（）。

A. “大七”人格理论^{(personality theory)}认为人格维度具有跨文化的一致性
B. “大七”人格理论^{(personality theory)}中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C. “大七”人格理论^{(personality theory)}认为人格是具有文化特异性的
D. “大七”人格理论^{(personality theory)}和“大五”人格理论^{(personality theory)}完全不同

[单选题]将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（）。

A. 金字塔模型法
B. 时间流逝数据法
C. 时间一动作分析法
D. 目标管理法

[多选题]艾克森提出的划分人格的维度包括( )。

A. 外倾
B. 宜人
C. 神经质
D. 责任心
E. 开放

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