结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、员工素质(staff quality)、团结互助(unity and mutual aid)、具体表现(concrete manifestation)、行为性问题、感性问题(the problem of sensibility)、人力资源管理人员、优秀员工(excellent employees)、工作环境因素(work environments factors)、必有我师

[多选题]结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

A. 知识性问题
B. 思维性问题
C. 经验性问题
D. 情感性问题
E. 行为性问题

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学习资料：

[单选题]（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。

A. 效标参照性标准体系
B. 效标对比性标准体系
C. 常模参照性指标体系
D. 常模对比性指标体系

[单选题]人事测评小组的成员不包括（）。

A. 企业优秀员工^{(excellent employees)}代表
B. 招聘岗位资深任职人员
C. 人力资源管理人员
D. 招聘岗位所在部门的主管

[多选题]考核性测评的主要特点包括（）。

A. 结果不公开
B. 系统性强
C. 测评标准刚性强
D. 概括性较强
E. 有较高的信度与效度

[多选题]下列说法中，反映了团结互助要求的是（）

A. "天时不如地利，地利不如人和"
B. "害人之心不可有，防人之心不可无"
C. "多个朋友多条路，多个冤家多堵墙"
D. "三人行，则必有我师焉"

[多选题]工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。

A. 工作行为特征分析法
B. 工作目标因素分析法
C. 工作内容因素分析法
D. 工作效率因素分析法
E. 工作环境因素^{(work environments factors)}分析法

[多选题]在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

A. 类别量化
B. 顺序量化
C. 实质量化
D. 等距量化
E. 模糊量化

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