当公司发展到跨国经营阶段时，文化的重要性相对与企业的经营与跨

【名词&注释】

规范性、结构性(structural)、生活环境(living environment)、工作岗位(working post)、应聘者(job applicant)、意料之外、人之初(childhood of man)、跨地区经营、谈判者(negotiator)、一席之地(ibasho)

[判断题]当公司发展到跨国经营阶段时，文化的重要性相对与企业的经营与跨地区经营阶段相比更加提高了。

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[单选题]下列哪个不属于瑞典谈判者^(negotiator)的风格（）.

A. 极其礼貌；
B. 没有架子，小心谨慎；
C. 对意料之外的提议反应迅速；
D. 追求完美

[多选题]成功的跨文化谈判技巧应注意以下几点（）.

A. 不要过分挖掘差异中的整合机会
B. 主动运用提议引导谈判局势
C. 避免归因错误
D. 不要出于迎合对方的目的而盲目使用自己并不熟悉的策略

[单选题]以下选项中不体现对人性看法的理论是（）.

A. 基督教的原罪伦
B. 宿命论
C. 人之初^{(childhood of man)}性本善
D. 三岁看老

[单选题]以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.

A. 象征性文化团队
B. 交叉文化团队
C. 双文化团队
D. 多文化团队

[单选题]以下的选项中对象征性文化团队描述正确的一项是（）.

A. 该团队中的成员通常都有着非常公平的晋升机会
B. 如果少数文化成员想在团队中有一席之地^(ibasho)，必须要比其他成员优秀
C. 象征性文化成员在团队中比其他文化的成员压力大
D. 在团队中，象征性文化成员只能退出竞争，躲在背后扶持他人

[单选题]以下关于选择性聘用的描述不正确的一项是（）.

A. 选择性聘用的指的是招聘员工时谨慎选择，宁缺勿滥
B. 选择性聘用要求招来的人的知识背景、技能和能力符合工作岗位的需求
C. 选择性聘用要求应聘者个人的价值理念与公司的文化理念相一致
D. 选择性聘用是指要选择应聘者中最优秀，认为最优秀的就是最合适的

[单选题]“人类为适应他们的生活环境所做出的调整行为的总和就是文化。”这个文化的定义属于哪种类型（）

A. 心理性定义
B. 结构性定义
C. 历史性定义
D. 规范性定义

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