进行评估面谈一般在（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、差异化(and difference)、全面质量管理(total quality management)、绩效考核方法(performance appraisal method)、业务流程(business process)、决定性因素(decisive factor)、探索者(explorer)、重要依据(important basis)、防御者战略、被评价者

[单选题]进行评估面谈一般在（）

A. 一年一次的评估结束后
B. 评估前
C. 评估准备阶段
D. 随评估同时

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学习资料：

[多选题]晚期休克表现正确的选项是

A. A．尿闭
B. B．碱中毒
C. C．BP：＜60mmHg
D. D．昏迷
E. E．潮式呼吸

[单选题]（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A. 行为考核
B. 绩效考核
C. 人事考核
D. 能力考核

[多选题]个人因素中决定性因素包括（）

A. 能力
B. 个性
C. 知识
D. 技能
E. 经验

[多选题]绩效改进程序包括（）

A. 业务流程再造
B. 标杆管理
C. 全面质量管理
D. 组织结构重组
E. 可比较标杆

[多选题]360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）

A. 被评价者本人
B. 被评者上级
C. 被评价者下级
D. 被评价者同级
E. 客户

[单选题]绩效管理动员是对公司人员的一种（）

A. 认识
B. 理解
C. 法脑
D. 接受

[单选题]关键绩效指标一般可分为几个层级（）

A. 2个
B. 3个
C. 4个
D. 5个

[单选题]制定部门关键绩效指标的重要依据^{(important basis)}是（）

A. 部门重要成果领域
B. 企业及关键领域
C. 部门重要目标
D. 部门关键成果领域

[单选题]绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。

A. 跟随者战略
B. 防御者战略
C. 探索者^(explorer)战略
D. 差异化战略

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