制定劳动定员定额应注意的事项是（）。

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、用人单位(employing unit)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、行政部门(administrative department)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、物质利益原则(material interests principle)、权利义务关系(jural relations)、劳动安全卫生(occupational safety and health)、安全卫生要求(safety and health request)、物质利益调节

[多选题]制定劳动定员定额应注意的事项是（）。

A. 必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件
B. 制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件
C. 劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限
D. 符合劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}要求
E. 制定、修订劳动定员定额的程序必须合法

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学习资料：

[单选题]公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。

A. 权益和义务
B. 责任和义务
C. 权利和义务
D. 权利和责任

[单选题]劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

A. 30
B. 10
C. 60
D. 15

[单选题]企业（）应承担更多的监督检查责任。

A. 组织
B. 董事会
C. 监理会
D. 工会

[多选题]物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）。

A. 物质利益激励机制
B. 物质利益平衡机制
C. 物质利益调节机制
D. 物质利益纠束机制
E. 物质利益协商机制

[单选题]劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系^{(jural relations)}。

A. 劳动者
B. 劳务者
C. 单位
D. 雇员与雇主

[单选题]劳动者在法定工作时间内()，用人单位不用支付工资。

A. 休婚假
B. 出任人民法庭证明人
C. 休病假
D. 依法行使选举权或被选举权

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