德尔菲法所请的专家的来源有（）。

【名词&注释】

个人行为(individual behavior)、普通员工(ordinary staff members)、“自下而上”、时间跨度(time span)、“自上而下”、暂行规定(interim provisions)、多元回归分析法(multiple regression analysis)、定性分析与定量分析(qualitative analysis with quantitative ...)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[多选题]德尔菲法所请的专家的来源有（）。

A. 组织内部
B. 组织外部
C. 管理人员
D. 普通员工
E. 高层经理

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学习资料：

[单选题]根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中，正确的是（）

A. 经营者的职工为经营者购销商品的贿赂行为，认定为职工个人行为
B. 在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C. 经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，无需入账
D. 经营者给中间人佣金必须如实入账，中间人接受佣金则无需入账

[单选题]狭义的组织理论主要研究（）。

A. 组织结构的设计
B. 组织的环境
C. 组织的战略
D. 组织的规模

[单选题]设计管理幅度时，（）是采用定性分析与定量分析^{(qualitative analysis with quantitative )}相结台的方法来确定组织的管理幅度。

A. 变量测评法
B. 经验统计法
C. 业务流程法
D. 职能分解法

[单选题]从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不包括（）。

A. 变量测评法
B. 自上而下法
C. 业务流程法
D. 自下而上法^{(bottom-up approach)}

[单选题]（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。

A. 马尔可夫分析法
B. 多元回归分析法^{(multiple regression analysis)}
C. 灰色预测模型法
D. 经济计量模型法

[单选题]改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

A. 岗位工作的满负荷
B. 岗位的工时制度
C. 岗位的任职能力要求
D. 劳动环境的优化

[单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]

A. 描述法适合于长期预测
B. 可以分为定量和定性两大类
C. 德尔菲法是一种定性预测方法
D. 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

[多选题]针对一个企业的总体系统来说，工业工程的功能具体表现为（）。

A. 管理
B. 规划
C. 设计
D. 评价
E. 创新

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