根据《劳动合同法》规定，()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章

【名词&注释】

社会地位(social status)、就业人数(quantity of employment)、机会成本(opportunity cost)、切身利益(vital interests)、基本形式(basic form)、政府主管部门(governmental authorities)、法定条件、合理化建议活动(the activity of rationalization proposa ...)、有关规定(related regulations)、人员不足

[单选题]根据《劳动合同法》规定，()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

A. 用人单位
B. 劳动保障行政部门
C. 人民法院
D. 工会组织

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[单选题]关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。

A. 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B. 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C. 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

[多选题]若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。

A. 人力资本投资后获得收益的时间越长
B. 人力资本投资的成本越低
C. 人力资本投资前后的收入差别越大
D. 人力资本投资的机会成本越高
E. 人力资本投资的总量越大

[单选题]如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。

A. 互补
B. 总互补
C. 替代
D. 总替代

[单选题]中国职工民主参与管理的基本形式是（）。

A. 厂务公开制度
B. 职工合理化建议活动^{(the activity of rationalization proposa)}制度
C. 职工代表大会
D. 职工持股会

[单选题]按照有关规定^{(related regulations)}，（），集体合同生效

A. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的
B. 经过政府主管部门批准
C. 经过职工代表大会讨论通过
D. 双方代表签字后

[单选题]（）是处理劳动争议法定的必经程序。

A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼

[多选题]某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）

A. A、人与事的结构配置不合理
B. B、人与事的总量配置不合理
C. C、人员使用效果方面出现问题
D. D、人与工作负荷的配置不合理
E. E、人与事的质量配置不合理

[多选题]次等劳动力市场的特征是（）。

A. 就业稳定
B. 工资率较低
C. 工作条件较差
D. 工作的社会地位相对较低
E. 流动率、缺勤率和迟到率比较低

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