战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。

【名词&注释】

新型农村合作医疗(new rural cooperative medical system)、新型农村社会养老保险、城镇居民基本医疗保险、《社会保险法》、社会保险制度(social insurance system)、经济实用(economical and practical)、职工基本医疗保险(employee ' s basic medical insurance)、职工基本养老保险(basic endowment insurance)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、可模仿性(imitability)

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的研究开始于（ ）。

A. 20世纪70年代初期
B. 20世纪70年代中期
C. 20世纪80年代初期
D. 20世纪80年代中期

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学习资料：

[单选题]一个人在他人面前想表现出来的形象是（ ）。

A. 自我概念
B. 人格特质
C. 动机儒要
D. 社会角色

[单选题]（ ）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度

[多选题]当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。

A. 以保障劳工权益为中心制定劳动政策
B. 完善劳动法律体系
C. 推动劳工工资标准与国际靠近
D. 贯彻劳工标准，发挥工会作用
E. 大力发展科技

[多选题]为了确保人力资源信息系统的成功实施，需要注意的问题包括( )。

A. 重视标准化设计保证数据结构的一致性
B. 开放性设计原则
C. 经济实用原则
D. 安全原则
E. 重视现代管理理论的应用

[多选题]企业设计员工持股计划的原则包括( )。

A. 能够改善企业的法人治理结构
B. 能够筹集到企业发展资金
C. 能够激发员工的工作积极性
D. 能够树立企业的形象
E. 能够促进企业的长远发展

[单选题]下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（ ）。

A. 农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B. 城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C. 进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险
D. 用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险^{(basic endowment insurance)}和职工基本医疗保险^{(employee s basic medical insurance)}

[单选题]下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是( )。

A. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B. 新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
C. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"
D. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"

[多选题]人力资源管理满足成为企业优势资源的条件是（ ）。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 稳定性
E. 不可替代性

[单选题]劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。

A. 劳动关系终止之日
B. 劳动者主张权利之日
C. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

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