下列开发活动属于内部培训与开发的有( )。

【名词&注释】

规章制度、考核制度(examination system)、劳动强度(labor intensity)、考核办法(assessment measure)、主要因素(main factors)、工作条件(working condition)、提高工作效率(improve work efficiency)、工作岗位(working post)、体力劳动(physical labor)、劳动条件(working conditions)

[多选题]下列开发活动属于内部培训与开发的有( )。

A. 在岗培训与开发
B. 岗外培训开发
C. 专业职能培训与开发
D. 基础培训与开发
E. 员工制度培训与开发

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学习资料：

[多选题]威尔逊的领导者胜任特征简化为（ ）。

A. 预测变化
B. 寻求支持
C. 驱力水平
D. 数学能力
E. 关系类比能力

[单选题]国家职业标准由四个部分构成，其中（）为国家职业标准的主体内容。

A. 职业概况
B. 基本要求
C. 工作要求
D. 比重表

[单选题]通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的( )基本原则。

A. 劳动关系协调的合同化
B. 劳动条件^{(working conditions)}的基准化
C. 劳动者保障的社会化
D. 劳动执法的规范化

[多选题]影响作业能力的主要因素有( )。

A. 生理因素
B. 环境因素
C. 工作条件和性质
D. 企业文化
E. 员工情绪

[多选题]为了提高工作效率^{(improve work efficiency)}，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 根据以上资料，回答下列问题：

如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有( )。

A. 目标管理法
B. 不良事故评估法
C. 文献分析法
D. 行为锚定法

[多选题]对录用人员进行岗前培训的目的在于( )。

A. 通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B. 使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C. 有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D. 了解组织文化、政策及规章制度
E. 熟悉、掌握工作流程、技能

[单选题] 关于培训与开发实施的说法，错误的是（ ）。

A. 它是培训与开发计划的具体化
B. 它包括培训与开发时间和地点的选定
C. 它包括培训与开发效果评估
D. 它包括培训与开发的控制

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