要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。

【名词&注释】

人力资源(human resources)、仲裁庭(arbitration tribunal)、角色扮演(role playing)、应聘者(job applicant)、劳动争议仲裁委员会(committee of labor disputesarbitration)

[单选题]要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。

A. 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B. 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D. 甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

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学习资料：

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会^{(committee of labor disputesarbitration)}受理仲裁申请之日起()日内结束。

A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

[单选题]在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为()。

A. 工人投标
B. 工作汇报
C. 情景模拟法
D. 角色扮演

[单选题]要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）

A. A、内部公平原则
B. B、外部公平原则
C. C、员工公平原则
D. D、岗位公平原则

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