行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础

【名词&注释】

机会主义(opportunism)、人际关系(interpersonal relationship)、个人主义(individualism)、经济人(economic man)、基础上(basis)、开发者(developer)、科学管理理(the principle of the scientific managem ...)、主管人员(executive staff)

[单选题]行为科学管理理^{(the principle of the scientific managem)}论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人

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学习资料：

[单选题]（）又称为T团队。

A. A、实验室培训
B. B、问卷调查和反馈
C. C、人际关系学说
D. D、行动性研究方法

[单选题]开发者^(developer)在运用关键事件开发主管人员^{(executive staff)}时，应该注意问题不包括（）。

A. A、机会主义
B. B、个人主义
C. C、短期眼光
D. D、在职方法

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