测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助___________

【名词&注释】

候选人(candidate)、管理人员、开展工作(developing job)、密切联系(close contact)、竞争者(competitor)、有利于(beneficial to)、主管人员(executive staff)、分析问题和解决问题的能力(ability of analyzing problems and solvi ...)、鼓舞士气、全体人员(general staff)

[填空题]测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力^{(ability of analyzing problems and solvi)}，可借助___________或称_________的方法。

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学习资料：

[多选题]外部招聘具有哪些优点_____________________。

A. 被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。
B. 能够为组织带来新鲜客气。
C. 有利于使被聘者迅速开展工作。
D. 有利于鼓舞士气，提高工作热情。
E. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

[单选题]管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。

A. 管理的欲望
B. 冒险的精神
C. 强健的体魄
D. 沟通的技能

[单选题]内部招聘的最主要的缺点是_________________。

A. 引起同事不满
B. 有历史包袱，不能迅速展开工作
C. 要花很长时间重新了解企业状况
D. 知识水平可能不够高

[单选题]组织结构运转得如何，与组织结构的人员配备有密切联系，它是指（）

A. 主管人员^{(executive staff)}的配备
B. 高级主管人员^{(executive staff)}的配备
C. 非主管人员^{(executive staff)}的配备
D. 组织中全体人员^{(general staff)}的配备

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