劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、同工同酬(equal pay for equal work)、法律规定、用人单位(employing unit)、劳动报酬权(payment right)、群众性组织(mass organization)、国家规定、《劳动法》(law of labor)、限制人身自由(limitation of personal freedom)、规定的时间内

[多选题]劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》^{(law of labor)}规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此，这项权利应包括以下内容（）

A. 劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资
B. 劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付
C. 劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利
D. 这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬

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学习资料：

[多选题]劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。

A. A．在试用期内的
B. B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由^{(limitation of personal freedom)}的手段强迫劳动的
C. C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D. D．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

[多选题]劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。

A. 劳动保障行政部门
B. 其他有关行政部门
C. 工会组织
D. 其他群众性组织以及个人

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