取得报酬的利益性是职业一个非常重要的内涵，而它也是职业的核心

【名词&注释】

广告公司、人口统计特征(demographic characteristic)、包办代替(devotions and replacement)、主管部门(department in charge)、无障碍改造、本科毕业(undergraduate graduation)、追究责任(ascertain where the responsibilitylies)、设身处地(be considerate)、司法部门(judicial department)、残疾人就业保障金

[判断题]取得报酬的利益性是职业一个非常重要的内涵，而它也是职业的核心内涵。

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[单选题]计算机本科毕业的小陈，编程能力很强，但找工作过程中屡次被拒绝，好不容易找了一个工作，还是送文件、查考勤。小陈觉得很郁闷，不久，变自动离岗了。就业指导员找他谈心，小陈情绪很激动，指责那个单位不执行国家按比例就业政策，歧视残疾人，让他从事低级工作。就业指导员说“我很能理解你的心情，也为你的事情着急。”该就业指导员使用的技术是（）。

A. 语意简述技术
B. 情感表达
C. 影响性技术
D. 情感反应技术

[单选题]在就业指导员对来访残疾人交谈过程中，下列说法不属于就业指导员应持有观念的是（）。

A. A、不批评，并能设身处地^{(be considerate)}接纳、理解来访者
B. B、不包办代替
C. C、专注于来访者本身
D. D、不必理解、接纳来访者，只需专注于问题，只要能帮他找到工作就可以了

[单选题]小林在社区开办了一个小饭馆，但是知道的人少，生意冷清，他暂时没有余钱做广告，为了扩大知名度，他采取了一些措施，下列措施中（）是相对不可取的。

A. A、与社区沟通寻求支持
B. B、在网络论坛或微博上进行宣传
C. C、在社区人口较为密集的地方发放传单
D. D、借钱请广告公司做广告

[单选题]违反《残疾人保障法》规定，对侵害残疾人权益行为的申诉、控告、检举、推诿、施延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他责任人员（）

A. A、严肃查处
B. B、给予处分
C. C、送交司法部门^{(judicial department)}追究责任^{(ascertain where the responsibilitylies)}
D. D、拘留

[多选题]杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。青云培训咨询有限公司哪些做法违反了《残疾人就业条例》的规定（）

A. 未经转岗培训，将杨先生转至综合部门
B. 未对门口台阶进行无障碍改造
C. 以亏损为由拒签劳动合同
D. 免于缴纳年度残疾人就业保障金

[多选题]下面哪些是在工作中会出现的压力（）

A. B, C, D, E

[多选题]消费品顾客细分的变量有（）

A. 宏观细分变量
B. 生活方式
C. 人口统计特征
D. 微观细分变量
E. 产品相关态度

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