下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。

【名词&注释】

工科大学(technological university)、行为能力(disposing capacity)、不可抗力(force majeure)、民营公司(privately operated company)、法定代表人、汽车制造厂(automaker)、《中华人民共和国劳动合同法》、法律责任。、业余时间(off hours)、经验丰富(well experienced)

[多选题]下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。

A. 致力于持续学习
B. 知识共享
C. 具有一种学习文化
D. 具有足够的学习基础
E. 企业有能力提供硬件支持

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学习资料：

[单选题]期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。

A. 低效价、高期望值和高工具性
B. 低效价、低期望值和高工具性
C. 高效价、低期望值高工具性
D. 高效价、高期望值和高工具性

[单选题]将未来的货币折算为现在的价值是一个( )过程。

A. 货币贬值
B. 投资回报计算
C. 贴现
D. 利息生成

[多选题]工伤保险的原则包括（ ）。

A. 无过失免责原则
B. 无过失责任原则
C. 损害补偿原则
D. 效率原则
E. 预防、补偿和康复相结合原则

[单选题]小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了三次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。 根据以上资料，回答下列问题：

该汽车制造厂违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当受到的处罚是（ ）。

A. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付1.5倍工资
B. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付2倍工资
C. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付3倍工资
D. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付5倍工资

[多选题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富^{(well experienced)}的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间^{(off hours)}攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于第三家公司报销一半MBA学费的说法中，正确的是（ ）。

A. 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
B. 这种规定增加了员工攻读MBA的人力资本投资成本
C. 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
D. 报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率

[多选题]下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。

A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代表人尚未确定

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