【导读】
必典考网发布2022第十九章劳动合同管理与特殊用工题库知识点汇总每日一练(09月30日)，更多第十九章劳动合同管理与特殊用工题库的每日一练请访问必典考网中级人力资源管理题库频道。
1. [单选题]按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。
A. 用人单位的权利
B. 用人单位的义务
C. 劳动者的权利
D. 劳动者的义务
2. [单选题]政府在劳动关系协调机制中起（）。
A. 决定作用
B. 主导作用
C. 调节和干预作用
D. 以上都不对
3. [单选题]下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。
A. 向劳动者及时足额支付劳动报酬
B. 不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C. 向劳动者提供福利
D. 应当保护劳动者的生命安全(life safety)和身体健康
4. [单选题]关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。
A. 用人单位与劳动者协商一致(negotiate consistent)，可以解除劳动合同
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D. 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查
5. [多选题]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工
E. 人民法院
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