战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、组织发展(organization development)、特别是(especially)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理概念

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。

A. 方向性
B. 整体性
C. 时空性
D. 规划性
E. 控制性

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）

A. 财务方面
B. 客户方面
C. 运营方面
D. 战略方面

[单选题]（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。

A. A、战略
B. B、战术
C. C、规划
D. D、计划

[单选题]除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（）

A. A、微观环境
B. B、产业环境
C. C、经济环境
D. D、社会文化环境

[单选题]人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。

A. A、智力
B. B、体力
C. C、知识
D. D、技能

[单选题]凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。

A. 子系统理论
B. 人力资源管理系统论
C. 人力资本理论
D. 资源基础理论

[多选题]现代人力资源管理概念的形成包含（）。

A. 人力资源管理的实践活动
B. 与管理劳动者有关的管理制度
C. 与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法
D. 与管理劳动者有关的管理的实践范畴
E. 与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

本文链接：https://www.51bdks.net/show/605gr3.html