企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

【名词&注释】

调查研究(investigation)、历史数据(historical data)、统计资料(statistical data)、回归系数(regression coefficient)、人力资源信息系统(human resource information system)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、需求预测方法(demand forecast method)、有效性。、年销售额(annual sales)、正相关关系(positive correlation)

[单选题]企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

A. 1年或1年内
B. 1～5年
C. 2～4年
D. 5年或5年以上

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学习资料：

[单选题]在人力资源需求预测方法^{(demand forecast method)}中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。

A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法

[单选题]企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

A. 福利薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 基本薪酬

[单选题]（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

A. 人力资源需求
B. 人力资源供给
C. 人力资源信息
D. 人力资源总体规划

[多选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系^{(positive correlation)}，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额^{(annual sales)}将达到1000万元，2016年销售额^{(annual sales)}将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. B, C, D

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