培训与开发需求分析主要来自于（ ）。

【名词&注释】

法律规定、地区经济发展水平(developing level of area economics)、用人单位(employing unit)、岗位津贴(post subsidy)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、被吊销营业执照、《中华人民共和国劳动合同法》、高温作业(hot work)、工作任务分析(job task analysis)、极为重要(extreme importance)

[多选题]培训与开发需求分析主要来自于（ ）。

A. 技术分析
B. 组织分析
C. 工作任务分析^{(job task analysis)}
D. 人员分析
E. 环境分析

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学习资料：

[多选题]消除偏见可能采取的方法有（）。

A. 增加认知
B. 平等接触
C. 创造消除偏见的环境
D. 改变态度
E. 对抗刻板印象

[多选题]下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（ ）。

A. 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C. 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D. 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降
E. 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

[单选题]下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

A. 德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
B. 使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
C. 德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D. 德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

[单选题]下列哪个公式是正确的( )。

A. 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
B. 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
C. 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D. 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）

[多选题]关于能力的说法，错误的有( )

A. 能力是概括化的经验系统
B. 能力是概括化的行为模式
C. 能力是概括化的心理特征
D. 能力发展到一定程度时会定型
E. 能力可以不断积累

[单选题]进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是( )。

A. 薪酬调查
B. 工作分析及工作评价
C. 人力资源规划
D. 薪酬结构设计

[多选题]下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有( )。

A. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B. 劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的
C. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
D. 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
E. 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

[多选题] A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司人力资源管理的重要作用应当体现在( )方面。

A. 为组织制订正确的战略方案
B. 提升组织的竞争能力
C. 协助组织的管理人员实现经营目标
D. 完善市场营销网络

[单选题]关于高温津贴的说法，正确的是（）。

A. 防暑降温饮料可以充抵高温津贴
B. 用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额
C. 高温津贴标准由法律规定
D. 劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴

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