以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评

【名词&注释】

贡献率(contribution rate)、岗位职责(post responsibility)、工作任务(work task)、低成本(low cost)、双重性(duality)、工作方式(working mode)、侧重点(emphasis point)、是什么(what is)、固执己见(assertiveness)、自我中心效应(ego centric effect)

[单选题]以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A. A．实际投入
B. B．工作行为
C. C．实际产出
D. D．工作方式

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[多选题]下列关于合成考评法的描述正确的是（）。

A. A．考评的侧重点^{(emphasis point)}具有双重性
B. B．考评的是团队
C. C．考评量表采用五级评定等级
D. D．重视个人贡献
E. E．表格现实简单便于填写说明

[单选题]确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。

A. 有利于评估绩效计划的实施情况
B. 有利于公正评价员工工作
C. 有利于真正实现绩效管理
D. 有利于优选绩效评价的方法

[单选题]对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

A. 相似偏差
B. 后继效应
C. 对比偏差
D. 晕轮效应

[多选题]绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

A. 人员招募
B. 人员调配
C. 人员甄选
D. 员工开发
E. 薪酬调整

[多选题]下列各项中，描述不够清晰的有（）。

A. 两年内降低成本100万元
B. 做好本部门的日常管理工作
C. 在3年内使本公司利润提高14%
D. 定期征求成员的意见，不固执己见^{(assertiveness)}
E. 员工平均参与培训时间不少于每年72小时

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