2022中级人力资源管理题库第八章绩效管理题库专业知识每日一练(04月23日)

1. [单选题]选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

A. 效果主导型
B. 行为主导型
C. 观察主导型
D. 质量主导型

2. [单选题]管理者倾向给员工打高分，容易出现（）

A. 木桶效应
B. 晕轮效应
C. 地板效应
D. 天花板效应^{(ceiling effect)}

3. [单选题]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）

A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理

4. [单选题]关于部门内除部门负责人^{(person in charge)}之外其他人员的绩效指标来源，以下说法不正确的是（）

A. 对所在部门重点工作的分解。
B. 对岗位核心职责的承载。
C. 个人所需专业技能和综合能力的要求。
D. 主要是对日常工作^(routine)的分解。

5. [单选题]有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。

A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/5zygvp.html