高级人力资源管理师（一级）题库2022第二节人事测评技术的应用题库模拟冲刺试卷108

1. [多选题]公文筐测试的特点包括()。

A. 适应对象为中高层管理人员
B. 从两个角度对管理人员合理性测查
C. 对评分者要求高
D. 考查内容范围十分广泛
E. 情境性强

2. [多选题]公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。

A. 个人自信心
B. 组织领导能力
C. 计划安排能力
D. 书面表达能力
E. 分析决策能力

3. [多选题]应用心理测试应注意的问题是

A. 要对心理测试的实验者进行专业训练
B. 要将心理测试与实践经验相结合
C. 要妥善保管心理测试结果
D. 要作好使用心理测试方法的宣传
E. 要将心理测试的好处向实验者宣传

4. [单选题]在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A. 20
B. 25
C. 30
D. 35

5. [单选题]造成公文筐测试出现"天花板效应^{(ceiling effect)}"的原因是（）。

A. A.要求不严B.材料难度过于简单C.试题不严密D.文件类型^{(file type)}过多

6. [多选题]公文筐测试工作必须抓住（）环节。

A. 试题内容设计
B. 工作岗位分析
C. 文件设计
D. 考评方法
E. 确定评分标准

7. [多选题]研究型职业人格类型^{(vocational personality type)}的职业特征包括（）。

A. 通过观察、科学分析而进行的系统的研究
B. 富有创造性的活动研究
C. 研究对象侧重于自然科学
D. 适于做网络工程师
E. 适于做管理咨询人员

8. [多选题]社会型职业人格类型^{(vocational personality type)}的人格特征包括（）等。

A. 重友谊
B. 有洞察力
C. 易于合作
D. 比较关心社会问题
E. 责任感强

9. [多选题]社会型职业人格类型^{(vocational personality type)}的职业特征包括（）等。

A. 教育工作
B. 治疗工作
C. 公关
D. 人力资源
E. 与人交往的工作

10. [多选题]证明测试效度的方法主要有（）。

A. 结构效度
B. 置信度
C. 内容效度
D. 价值信息
E. 效标关联效度

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