江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司

【名词&注释】

社会保险(social insurance)、用人单位(employing unit)、法律依据、经济补偿金(economic compensation)、解除合同(dissolution of contract)、支付违约金(payment of breach of contractdamages)、有关规定(related regulations)、经营管理权(management and administrativerights)、积极参加、有关法律规定(relative legal regulations)

[多选题]江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如.调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定^{(related regulations)}，下列有关本案的表述哪些是正确的?()

A. 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B. 江某无须支付违约金
C. 江某应退出房屋
D. 江某应支付违约金

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[多选题]某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?

A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

[多选题]根据有关法律规定^{(relative legal regulations)}，工会应当承担的义务包括（）。

A. 维护职工合法权益
B. 动员和组织职工积极参加经济建设
C. 支持企业、事业单位依法行使经营管理权^{(management and administrativerights)}
D. 为职工提供社会保险和失业保险

[单选题]经济补偿金是指因（）的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。

A. 用人单位，一次性
B. 用人单位，分次
C. 劳动者，一次性或者分次

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