在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、健康状况(health status)、文化程度(education level)、劳动合同(labor contract)、基本技能(basic skills)、工作计划(working plan)、职位说明书(class description)、具体内容(concrete contents)、必备条件(essential condition)、任务分析(task analysis)

[单选题]在考评中，以本人的职位说明书^{(class description)}和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。

A. 相对考评
B. 综合考评
C. 绝对考评
D. 能力考评

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学习资料：

[单选题]企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案

[多选题]职位分析的具体内容^{(concrete contents)}包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件^{(essential condition)}的分析。

A. A、职位名称分析
B. B、职位任务分析^{(task analysis)}
C. C、职位指责分析
D. D、职位关系分析
E. E、职位权力分析

[单选题]（）不属于职业适应活动。

A. 进入职业
B. 完成职业岗位的适应
C. 完成组织文化的适应
D. 职业心理的转换

[单选题]（）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。

A. A、工作认知度
B. B、工作满意度
C. C、工作负荷度
D. D、工作可离度

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