年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

【名词&注释】

结构设计(structure design)、多元化(diversification)、工作效率(work efficiency)、专业技术人员(professional technical personnel)、养老金计划(pension plan)、年薪制(annual salary system)、直接影响(directly affect)、分配权(right of assignment)

[单选题]年薪制^{(annual salary system)}中非持股多元化型的薪酬结构是()。

A. 基薪+津贴+养老金计划
B. 基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C. 基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D. 基本薪酬+津贴+以"分配权^{(right of assignment)}"、"分配权^{(right of assignment)}"期权形式体现的风险收入+养老金计划

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学习资料：

[单选题]()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A. 现股计划
B. 期货计划
C. 期权计划
D. 期股计划

[单选题]（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响^{(directly affect)}员工的工作效率和工作业绩。

A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 专业技术人员

[多选题]在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

A. 恒定差异比率法
B. 恒定绝对级差法
C. 恒定比率差异法
D. 变动级差法
E. 恒定级差法

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