以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

【名词&注释】

制度化(institutionalization)、管理方式、业务流程(business process)、马克斯·韦伯(max weber)、生涯规划(career planning)、具体内容(concrete contents)、彼得·德鲁克、迈克尔·波特(michael porter)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A. 回归分析法本质上是经济计量模型法
B. 经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D. 灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

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学习资料：

[单选题]制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

A. 彼得·圣吉
B. 彼得·德鲁克
C. 迈克尔·波特^{(michael porter)}
D. 马克斯·韦伯

[单选题]人员培训开发计划具体内容不包括（）。

A. 培训的目标
B. 培训费用的预算
C. 培训的内容
D. 培训人员的资格

[多选题]设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。

A. 经验统计法
B. 变量测评法
C. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
D. 自上而下法
E. 业务流程法

[多选题]广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

A. 狭义的人力资源规划
B. 人员培训开发计划
C. 员工薪酬激励计划
D. 员工职业生涯规划
E. 其他人力资源计划

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