职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，

【名词&注释】

指导性(instructive)、职能部门(functional department)、组织发展(organization development)、法制观念、积极性、主动性、直接参与(direct participation)、组织人力资源管理、项目建设周期、固定性(fixity)、建设项目人力资源管理(human resource management of constructi ...)

[单选题]职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。

A. 固定性^(fixity)
B. 适应性
C. 效益性
D. 指导性

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学习资料：

[多选题]建设项目人力资源管理^{(human resource management of constructi)}与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。

A. 项目的组织规划
B. 项目的人员获取和任用
C. 团队能力建设
D. 薪酬管理
E. 绩效评价

[多选题]与职能部门负责人（或职能经理）相比，项目经理的职位特点表现在（）。

A. 任职时间的阶段性特点
B. 任职时间的持久性特点
C. 能力和工作的综合性特点
D. 组织职能部门间的横向协调特点
E. 组织职能部门间的纵向领导特点

[单选题]从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

A. 人员培训
B. 人员任用
C. 薪酬管理
D. 职位分析

[单选题]人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

A. 积极性、主动性、创造性和工作绩效
B. 积极性、主动性、创造性和协作性
C. 积极性、主动性、创造性和法制观念
D. 积极性、合法性、建设性和工作绩效

[多选题]沟通对象的范围不但涉及项目直接参与方，也涉及项目以外的更大范围，包括社会的（）等。

A. 政治
B. 人文
C. 经济
D. 环境
E. 文化

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