下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、个体差异(individual difference)、思想工作(ideological work)、横向发展(horizontal development)、混合策略(mixed strategy)、以理服人、以情感人(move with emotion)、择优录用(accept by selection)、管理的艺术性、劳动合同试用期

[单选题]下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C. 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

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学习资料：

[单选题]关于考核录用的说法错误的是（）。

A. 考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用^{(accept by selection)}两项工作
B. 考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
C. 面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
D. 为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

[单选题]绩效考评的主体不包括（）。

A. 上级
B. 下级
C. 同事
D. 家人

[单选题]饭店薪酬水平策略不包括（）。

A. 领先策略
B. 滞后策略
C. 跟随策略
D. 平行策略

[多选题]人的能力高低，主要取决于（）。

A. 体质
B. 知识
C. 智力
D. 技能
E. 道德

[多选题]饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时，必须注意制度管理的艺术性，具体应做到（）。

A. 尊重人性
B. 注重个体差异
C. 体现领导意志
D. 讲究方式方法
E. 做到以理服人

[单选题]员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）

A. 横向发展路径
B. 纵向发展路径
C. 双重职业路径

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