公文筐测试一般会放在（）。

【名词&注释】

发展方向、信息反馈(information feedback)、专业训练(professional training)、个人隐私(personal privacy)、实践经验(practical experience)、中高层管理人员、人力资源管理者(human resource managers)、工作性质(nature of work)、内部环境分析(internal environment analysis)、时间比较(temporal comparison)

[单选题]公文筐测试一般会放在（）。

A. 第一个环节
B. 核心环节
C. 确认环节
D. 最后环节

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学习资料：

[单选题]能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A. 员工满意度调查
B. 工作满意度调查
C. 工作诊断调查
D. 满意度诊断调查

[多选题]岗位胜任特征可以（）分类。

A. 按实际操作环境的不同
B. 按运用情景的不同
C. 按主体的不同
D. 按内涵的大小
E. 按研究对象的不同

[多选题]公文筐测试的特点是（）。

A. 适用对象范围十分广泛
B. 从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C. 对评分者的要求较高
D. 考评内容范围十分广泛
E. 情境性强

[多选题]应用心理测试应注意的问题有：（）。

A. 要对心理测试的使用者进行专业训练
B. 要将心理测试与实践经验相结合
C. 要妥善保管心理测试结果
D. 要做好使用心理测试方法的宣传
E. 要认真做好信息反馈与方案调整

[多选题]招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 调整人员配置
D. 分公司的成立
E. 工作性质^{(nature of work)}的变化

[多选题]人员招聘的内部环境分析^{(internal environment analysis)}，考虑的问题包括：（）。

A. 组织战略
B. 岗位性质
C. 组织内部的政策与实践
D. 企业文化
E. 企业发展方向

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