2022人力资源备考模拟试题107

1. [单选题]一批新员工，你希望这批员工是（　　）。

A. 活泼开朗型的
B. 埋头苦干型的
C. 学习专研型的
D. 时髦新潮型的

2. [多选题]结构化面试的开发包括（　　）。

A. 测评标准的开发
B. 面试问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试考官的选拔
E. 面试结果和公布

3. [多选题]选择报纸刊登广告的好处包括（　　）。

A. 为公司做了广泛宣传
B. 成本低且查询方便
C. 信息传播速度快
D. 广告大小可适合选择
E. 保存时间较长

4. [多选题]关于货币工资的计算公式正确的是（　　）。

A. 工资标准^{(wage standard)}×实际工作时间
B. 计件工资率×合格产品数量^{(quantity of statistical production)}
C. 计件单位×合格产品数量^{(quantity of statistical production)}
D. 计件工资率×总产品数量^{(quantity of statistical production)}
E. 计时工资^{(time wage)}率×合格产品数量^{(quantity of statistical production)}

5. [多选题]关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（　　）。

A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B. 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C. 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D. 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E. 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

6. [多选题]按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　）

A. 零件定额水平
B. 企业定额水平
C. 行业定额水平
D. 工序定额水平
E. 工种定额水平

7. [单选题]关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（　　）。

A. 它规定了劳动关系的调整规则
B. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C. 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

8. [单选题]市场营销计划的控制不包括（　　）。

A. 月度计划控制
B. 效率控制
C. 年度计划控制
D. 战略控制

9. [多选题]劳动定额按制定方法可分为（　　）。

A. 经验估工定额
B. 统计定额
C. 类推比较定额
D. 技术定额
E. 看管定额

10. [单选题]当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括（　）o

A. 总体薪酬战略
B. 企业发展目标
C. 企业战略
D. 员工队伍的特点

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