下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

【名词&注释】

历史数据(historical data)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、线性相关(linear correlation)、经营规模(scale of operation)、业务主管(operating officer)、工作业绩考核、大型百货商场(large-sized department stores)、重要方面(important aspect)、大专院校毕业生

[单选题]下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型分析法
D. 管理人员判断法

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学习资料：

[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。

A. 顾客角度
B. 成本角度
C. 利润角度
D. 学习与成长角度
E. 内部流程角度

[单选题]企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

A. 补偿薪酬
B. 激励薪酬
C. 福利薪酬
D. 基本薪酬

[多选题]下列属于福利薪酬的有()。

A. 免费工作午餐
B. 员工分红
C. 集体组织旅游
D. 股权激励
E. 班车接送

[多选题]企业外部人力资源供给预测主要包括（）。

A. 可提升职务的员工
B. 宏观经济形势
C. 本地区劳动力市场供求状况
D. 扩大生产规模人员流入量
E. 行业劳动力市场供求状况

[多选题]一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（）方面来考虑。

A. 数量
B. 质量
C. 分类
D. 成本
E. 时间

[多选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

A. A, B, D

[单选题]某大型百货商场^{(large-sized department stores)}因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：

A. D

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