2022第五章人力资源规划题库模拟考试系统107

1. [单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A. 重要程度
B. 规划范围
C. 时间长短
D. 组织目标

2. [单选题]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划^{(implementation plan)}与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②

3. [单选题]下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。

A. 裁员
B. 工作分享
C. 提前退休^{(early retirement)}
D. 自然减员

4. [单选题]分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 时间序列分析法
D. 配对比较法

5. [单选题]下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D. 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

6. [多选题]当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。

A. 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B. 进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
C. 进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作
D. 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

7. [多选题]建立人力资源信息系统的程序包括()。

A. 选择人力资源信息系统
B. 人力资源信息系统的设计与发展
C. 人力资源信息系统的实施
D. 人力资源信息系统的维护
E. 培训与评价

8. [单选题]以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

A. 德尔菲法
B. 关键事件法
C. 头脑风暴法
D. 上级估算法

9. [多选题]影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

A. A.经济因素B.政府影响因素C.企业规模D.人口统计趋势E.地理环境和竞争因素

10. [多选题]当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

A. 从外部雇用人员
B. 提高现有人员的工作效率
C. 延长劳动时间^{(labor time)}
D. 将组织的某些人力资源业务外包
E. 扩大经营

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