()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和

【名词&注释】

及时性(betimes)、信息反馈(information feedback)、真实性(authenticity)、主动性(initiative)、绩效考核(performance appraisal)、针对性(pertinence)、表现性(expression power)、客观存在(objective existence)、滞后性(hysteretic nature)、工作岗位(working post)

[单选题]()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A. 行为考核
B. 绩效考核
C. 人事考核
D. 能力考核

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学习资料：

[单选题]能力是客观存在^{(objective existence)}的，可以（），可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。

A. 评估和考核
B. 感受和考察
C. 感知和考察
D. 感知和察觉

[单选题]将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。

A. 水平比较法
B. 成对比较法
C. 横向比较法
D. 目标比较法

[单选题]（）考评具有滞后性^{(hysteretic nature)}、短期性、表现性^{(expression power)}特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位^{(working post)}人员不太适合。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型

[多选题]为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

A. 真实性
B. 针对性
C. 及时性
D. 主动性
E. 适应性

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