中级人力资源管理题库2022第十五章劳动争议调解仲裁题库模拟练习题108

1. [单选题]下列不属于劳动争议的是（）。

A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会^{(appraisal committee)}伤残等级鉴定结论不服

2. [单选题]发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。

A. 一至三
B. 三至五
C. 二至四
D. 二至六

3. [单选题]自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A. 3
B. 5
C. 10
D. 15

4. [单选题]在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。

A. 终止
B. 中止
C. 中断
D. 消灭

5. [多选题]劳动争议处理的法律依据有()。

A. 《刑法》
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动争议调解仲裁法》
E. 《民事诉讼法》

6. [多选题]劳动争议处理的一般程序有（）。

A. 搁置
B. 协商
C. 调解
D. 仲裁
E. 诉讼

7. [多选题]在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A. 公有住房^{(public housing)}转让
B. 住房公积金
C. 减少劳动报酬
D. 计算劳动者工作年限
E. 仲裁时效中止

8. [单选题]原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列（）为第三人。

A. 原用人单位
B. 新用人单位
C. 劳动者
D. 都不是

9. [单选题]劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。

A. 6
B. 10
C. 12
D. 14

10. [单选题]劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。

A. 诉讼者
B. 被仲裁企业
C. 财政
D. 诉讼者和被仲裁企业双方

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