评价中心法属于（）的绩效考评方法。

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、人际交往(interpersonal communication)、职业生涯(career)、培训评估(training evaluation)、工作岗位(working post)、考核内容(content of examination)、主要职责(main duty)、主管人员(executive staff)、财务指标与非财务指标

[单选题]评价中心法属于（）的绩效考评方法。

A. A．品质导向型
B. B．综合型
C. C．结果导向型
D. D．行为导向型

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学习资料：

[多选题]在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

A. A．帮助员工制定职业生涯的规划
B. B．撰写培训评估报告
C. C．制定与实施员工培训开发计划
D. D．指导下属员工工作
E. E．收集与提供员工培训发展方面的信息

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

A. 对考核等级或记分进行合理限制
B. 对考核内容^{(content of examination)}进行合理限制
C. C.对考核对象进行合理限制
D. 对考核时间进行合理限制

[单选题]目标分解法采用的是（）设定目标的方法。

A. 横向比较法
B. 平衡计分卡
C. 预期估计法
D. 任务分解法

[单选题]（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）

A. 行为
B. 结果
C. 特征
D. 综合

[多选题]绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行

A. 经济型
B. 可行性
C. 准确性
D. 功能性
E. 开发性

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