某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工

【名词&注释】

商业保险(commercial insurance)、职业培训(vocational training)、基本概念(basic concept)、工作积极性(working enthusiasm)、工资总额(gross payroll)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、有关规定(related regulations)、劳动条件(working conditions)、社会保险法律关系、大幅度提高(greatly improve)

[单选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高^{(greatly improve)}。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

A. D

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A. 工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B. 工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C. 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D. 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（）。

A. 甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B. 甄选工作的技术性非常强
C. 甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D. 甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

[单选题]关于执行劳动条件^{(working conditions)}和最低工资标准的说法，正确的是（）。

A. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件^{(working conditions)}的内容，执行用人单位注册地的有关规定^{(related regulations)}
B. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
C. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件^{(working conditions)}的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定^{(related regulations)}
D. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

[多选题]从保险业务分，社会保险法律关系的主体有()。

A. 国家
B. 保险人
C. 被保险人
D. 管理人
E. 监督人

[单选题]人力资源需求预测程序的第一步是()。

A. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C. 估算各职能工作活动的总量
D. 预测组织未来生产经营状况

[多选题]社会保险法规定.职工跨统筹地区就业，其()关系随本人转移，缴费年限累计计算。

A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险

[单选题]处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。

A. 学徒
B. 同事
C. 导师
D. 顾问

[单选题]在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A. 给劳动者加薪
B. 尽量不裁员
C. 保证劳动者休息休假权
D. 给劳动者发放生活补助

[单选题]ENGBLEEDLEAK（发动机引气漏气）警告和APU BLEED LEAK（APU引气漏气）警告失效，意味着故障（）

A. A、BMC1
B. B、BMC2
C. C、APU引气

本文链接：https://www.51bdks.net/show/5xyqp4.html