()是目前测试准确性最高的一种方法。

【名词&注释】

健身俱乐部(fitness club)、组织发展(organization development)、精神财富(spiritual wealth)、个人收入(personal income)、身体状况(physical condition)、人力资源信息系统(human resource information system)、主营业务(main business)、社会保险法律关系、特殊需要(special needs)、研究生班(graduate class)

[单选题]()是目前测试准确性最高的一种方法。

A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 评价中心

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学习资料：

[多选题]下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。

A. 上大学交的学费
B. 为换工作而支付的费用
C. 为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费
D. 日常应酬中请朋友吃饭的花费
E. 为参加在职研究生班^{(graduate class)}学习而支付的费用

[多选题]教育所能够带来的社会收益包括()。

A. 提高国家和社会的福利水平
B. 减少执行法律的支出
C. 提高整个社会的信用水平
D. 提高政策决策过程的质量和决策效率
E. 增加个人收入

[单选题]在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。

A. 团队建设
B. 团际发展
C. 敏感性训练
D. 群体关系开发

[多选题]某跨国公司有两项主营业务^{(main business)}，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

A. B, C, D

[单选题]社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括()。

A. 物
B. 资金
C. 精神财富
D. 服务行为

[单选题]在一个人力资沥信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要^{(special needs)}对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于（）系统。

A. 分散型
B. 集中型
C. 混合型
D. 独立型

[单选题]从考评的效标上看，可分为，（）

A. A、实用性效标，行为性效标和结果性效标
B. B、特征性效标、适用性效标和结果性效标
C. C、特征性效标、实用性效标和适用性效标
D. D、特征性效标、行为性效标和结果性效标

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