在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作

【名词&注释】

国际合作、劳动强度(labor intensity)、工作时间(working time)、工作周期(action period)、劳动教育(labor education)、劳动定额(work quota)、在职学历教育、提高员工素质(improving employee quality)、劳动改造(reform through work)、区别对待原则

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。

A. 可以与其他人一样发放工资
B. 只可以做单独发放
C. 可以做生活福利补贴
D. 可以在偶然性支付扣减里做补发

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学习资料：

[单选题]（）是指按照《中国人人共和国劳动法》的规定，劳动者在固定的工作周期内（周、月、季、年）应完成的工作时间。

A. 日历时间
B. 公休节假日时间
C. 制度工作时间
D. 加班加点工作时间

[多选题]为提高员工素质^{(improving employee quality)}所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴，主要包括（）。

A. 职（执）业资格培训、岗位资格培训
B. 岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训
C. 在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训
D. 特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训

[单选题]在组织罪犯劳动时，根据女犯的特点安排精细型劳动强度小的劳动项目是指（）

A. 社会主义人道原则
B. 劳动改造^{(reform through work)}与劳动教育相结合原则
C. 民警直接管理原则
D. 区别对待原则

[单选题]制定罪犯劳动定额时，要求简便、工作量小，能迅速制定是指定额的（）

A. 全
B. 准
C. 先进合理
D. 快

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